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Casos

Lo que cambia cuando mides

Tres casos de demostración: qué se instala, qué cambia y cómo se mide.

Casos ilustrativos con datos de ejemplo: muestran cómo documentamos un despliegue y qué medimos. Los casos con clientes reales se publicarán con su autorización y su fuente.

Lo que sí podemos afirmar del producto

  • Hasta 20

    candidatos por vacante, cada uno con Full CV®

  • 60%

    de compatibilidad mínima en la terna

  • 4

    productos que comparten un solo expediente

  • 3

    pruebas por finalista: inteligencia, personalidad y valores laborales

Son capacidades del producto, no resultados de un cliente. Cifras de adopción no publicamos ninguna hasta poder respaldarla.

Con la voz de los clientes

Testimonios reales: nombre, cargo y empresa, tal como los compartieron.

«Involve RH es nuestro proveedor de elección para posiciones de Supervisión o Gerencia […] tenemos la facilidad de tener un reporte psicométrico muy completo y video-entrevistas, lo cual hace que el proceso sea muy completo desde los primeros filtros. […] Nos sentimos siempre acompañados.»

Juana · Asistente de Dirección, Mundo Animal

«Su rapidez para hallar candidatos, el filtro preciso con videoentrevistas y sus excelentes tests psicométricos, junto con su avanzada tecnología, la hacen indispensable. ¡Una herramienta top para la selección de personal!»

Fabián S. · Gerente de Proyecto, Impuldesa

«La herramienta de Involve nos fue muy útil ya que nos ahorró mucho tiempo en el proceso de reclutamiento al buscar, filtrar y entrevistar gente. […] Lo recomiendo ampliamente.»

Esteban G. · CEO, Travel Z

Tres despliegues, tres puntos de partida

Maquinados Farber

Manufactura · 85 colaboradores · Querétaro

Caso de demostración

Cómo estaba
Tres turnos y la cobertura del día siguiente en la libreta del supervisor.
Qué se instaló
La plantilla se cargó desde su propia hoja de cálculo y quedó el organigrama por área y turno. Incapacidades y vacaciones viven en el mismo expediente, así que la cobertura ya no se reconstruye a mano cada mañana.

  • 85 de 85

    expedientes digitalizados

  • 6 áreas

    con organigrama y turnos

  • 3

    evaluaciones por finalista de jefatura

«Lo que cambió no es que tengamos el dato: es que el supervisor ya no es el dato.»

Dirección de operaciones, Maquinados Farber

Tiendas Ribera

Retail · 3 sucursales · 40 colaboradores · Puebla

Caso de demostración

Cómo estaba
Cada sucursal contrataba por su cuenta, y en temporada alta contrataba por urgencia.
Qué se instaló
La plaza se publica una vez y llegan hasta 20 candidatos con 60% de compatibilidad o más, cada uno con su Full CV®. Las de primer empleo salen por la red universitaria, que para la empresa es gratis.

  • 14 días

    de vacante publicada a primera terna

  • 3 de 3

    sucursales con el mismo proceso

  • 20

    candidatos con Full CV® por vacante

«Antes cada gerente tenía su método. Ahora hay uno, y se puede explicar en cinco minutos.»

Gerencia de tiendas, Tiendas Ribera

Estudio Cardel

Servicios profesionales · 22 colaboradores · Ciudad de México

Caso de demostración

Cómo estaba
Finalistas parecidos, decididos con dos entrevistas y una corazonada.
Qué se instaló
Todos los finalistas pasan las mismas pruebas —inteligencia, personalidad y valores laborales— y el reporte llega interpretado, así que el cierre compara evidencia y no impresiones.

  • 3 escalas

    evaluadas por finalista

  • 22 de 22

    con expediente completo

  • 2

    practicantes colocados por convenio

«No nos quitó la decisión. Nos quitó la parte de la decisión que era adivinar.»

Socio director, Estudio Cardel

Tu caso se escribe con tus datos

En la demo lo armamos sobre tu plantilla real.

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