Nosotros
Hacemos medible el talento mexicano
De la primera oportunidad profesional a la gestión completa de RH.
- Misión
- Impulsar el crecimiento de las personas y las organizaciones, integrando la atracción, evaluación y gestión del talento en una experiencia sin fricción.
- Visión
- Ser el estándar tecnológico que impulsa el futuro del trabajo y convierte al talento en la mayor ventaja competitiva.
El talento no se mide con la intuición de quien entrevista. Se mide con instrumentos, y esos instrumentos tienen que estar hechos para México y costar lo que una PyME puede pagar.
Cómo trabajamos
Cómo se hace la psicometría que usamos.
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Las baterías las construimos nosotros
Psicólogos organizacionales mexicanos diseñan los reactivos de inteligencia, personalidad y valores laborales. No licenciamos una prueba extranjera ni la traducimos.
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Se validan con población local
Las normas contra las que se compara un resultado se construyen con población mexicana. Una norma tomada de otro país describe a otra gente.
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Viven dentro del expediente
El resultado no es un PDF que alguien archiva: queda en el mismo expediente que el CV, la videoentrevista y el historial, y por eso la primera entrevista sirve para decidir.
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Al precio de una PyME
Cuatro modelos de precio distintos, publicados en el sitio, y dos productos con plan gratis. Una empresa de veinte personas no debería pagar consultoría para ordenar a su gente.
Cinco principios que nos rigen
- Construimos ecosistemas
- Destruimos silos: cada etapa del ciclo del talento se conecta con la siguiente. Lo que capturas en un producto ya está en los otros tres.
- Certeza sobre intuición
- Datos y ciencia para decidir con confianza, no con corazonadas. Las baterías se diseñan aquí y se validan con población mexicana.
- Automatiza la fricción
- La máquina hace lo repetitivo; la persona decide.
- Empatía en ambos lados
- Cuidamos por igual a quien gestiona y a quien es gestionado. El expediente es de la empresa y el perfil es del candidato: los custodiamos, no los vendemos.
- Simplicidad radical
- Lo simple escala. Si hay que explicarlo, todavía no está listo. El precio de los cuatro productos está publicado, con el IVA a la vista.
Por qué existen cuatro productos y no uno
- Primero fue medir El ecosistema empezó por la psicometría, porque era lo que ninguna PyME podía comprar sin contratar a un consultor por evaluación.
- Después, el expediente Medir sin dónde guardarlo sirve una vez. involve · rh nació para que el resultado, el contrato y las vacaciones vivan en el mismo lugar.
- Luego, contratar Con expediente y evaluación ya existía la materia prima del matching: involve · connect entrega una terna corta en lugar de cien CVs.
- Y al final, el primer empleo involve · start conecta escuelas con empresas y es gratis para las dos partes. Es la pieza que hace circular al talento que todavía no tiene historial.
Conócenos en 20 minutos
Una demo con tus datos, no un guion.