Menos intuición, más evidencia Menos intuición, más evidencia
Inteligencia, personalidad y valores laborales, con psicometría propia validada en México.
- Pruebas hechas para mexicanos
- Pruebas dirigidas exclusivamente al área laboral
- El plan gratis incluye 5 evaluaciones
Una entrevista no te dice todo
- El candidato entrevistó bien y a los tres meses no funcionó Los datos basados en evidencia científica te dan una guía más precisa
- Cada jefe de área evalúa con criterios distintos Aplicar pruebas psicométricas te ofrece una decisión con respaldo
- Nadie puede explicar por escrito por qué se eligió a esa persona Tener reportes con números genera una explicación completa de la decisión
Así se ve trabajando
Reporte psicométrico de muestra: la información que el producto te entrega.
Los datos de este ejemplo son ilustrativos y no corresponden a una empresa ni a una persona real.
Resumen con IA · interpretación automática
Perfil cognitivo sólido, con fortaleza en razonamiento numérico y comprensión verbal. En desempeño laboral sobresalen la integridad ética y la confiabilidad operativa. La personalidad refleja buena organización y apertura a nuevas ideas, con una oportunidad de desarrollo en el manejo emocional bajo presión.
En conjunto coincide con el perfil del puesto y la recomendación es avanzar a entrevista.
Prueba de Inteligencia
Completada 30 min
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Entender y analizar textos
8/10
Comprende instrucciones escritas extensas y distingue lo principal de lo accesorio.
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Trabajar con números y datos
9/10
Opera con proporciones y detecta inconsistencias en tablas sin apoyo.
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Resolver figuras y patrones
7/10
Identifica reglas de secuencia; requiere más tiempo en patrones de tres variables.
El reporte sigue con Personalidad · 5 dimensiones y Desempeño laboral · 9 dimensiones. Psicometría propia, desarrollada por psicólogos mexicanos y con validez estadística en población mexicana.
Cómo corre una evaluación
Qué incluye
- Evaluación de inteligencia
- Razonamiento verbal, numérico y abstracto.
- Evaluación de personalidad
- Cinco dimensiones desde la perspectiva laboral.
- Evaluación de valores laborales
- Nueve dimensiones conforme a ambientes de trabajo.
- Reporte por candidato
- Resultado interpretado y descargable en PDF, no una tabla de puntajes crudos.
- Validez estadística en población mexicana
- Las baterías se construyen aquí y se norman con población local.
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